解散销售部公司利润反而翻倍：给外贸老板的“反直觉”生存指南乐竞体育- 乐竞体育官方网站- APP

2026-02-17 16:46:45

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　　【思维导图：“航海家合伙人”五层激励漏斗】 第一层：【登船券】行动津贴 (过滤“空想家”) ├── 每月完成基础动作（日志、例会）：+3000元 └── 目标：确保基本参与度，筛选掉99%的观望者。 第二层：【启航奖】门槛奖金 (过滤“躺平者”) ├── 当月个人业绩达30万：+2000元 └── 目标：驱动从“动起来”到“有结果”。 第三层：【战利品】毛利提成 (激励“开拓者”) ├── 按订单毛利阶梯提成 (新客户毛利提成5-8%，老客户2-3%) └── 目标：疯狂奖励开发新客户和高利润订单，杜绝“啃老”。 第四层：【藏宝图】动态年度分红 (绑定“航海家”) ├── 条件：真金白银投入“合伙金”（5-20万），成为项目LP ├── 规则：从公司总利润池划出20%作为分红池，按个人年度业绩系数分配 └── 目标：让合伙人与公司长期利益深度捆绑，共享增长。 第五层：【新大陆】股权期权 (吸引“探险家”) ├── 条件：连续两年业绩达标且带来战略性资源 └── 规则：授予母公司实股期权，可参与公司终极价值分配 └── 目标：吸引行业顶尖资源个体，共谋上市或并购等远大未来。